转炉嗓音通过炉体改造、风眼装置改进等措施,有了根本好转。厂区废水的治理,在2005年打了一个翻身仗,在冶炼厂发展史上留下了精彩一笔。这年4月1日,全厂召开环境治理动员大会,厂长与各单位负责人签订“军令状”,掀起了一场规模巨大的治理废水的攻坚战。全厂职工放弃休息,不怕疲劳,连续奋战。经过建安公司和全体职工的共同努力,硫酸污酸处理工程一、二、三段相继投产,一车间废水、备料井水等治理工程也竣工投产。至此,厂区废水全部实现了达标排放。与此同时,冶炼厂结合文明单位创建工作,大力开展环境卫生整治。成立机构,制定规划,全员发动,分步实施。仅近几年就投资数百万元用于环境卫生整治。修缮办公楼和排班室,改造主干道路灯,实施路旁管、线、柱色彩工程……厂区逐步实现了“室内整洁、设备清洁、现场定置、物流有序”的整治目标。厂容厂貌焕然一新,实现了职工与环境的和谐、企业与自然的和谐。天蓝了,水清了,厂区美了。全厂统一更换了新式工作服。厂里又给每位职工定做了一套品牌西服。职工身着西装,成为厂区一道亮丽的风景。“招牌”更亮了在50年的发展历程中,冶炼厂逐步孕育铸就了“炼铜育人,求精务实”的冶炼精神,并形成了以此为核心价值观的冶炼文化。确定了厂徽、厂歌,制定了《冶炼厂职工行为准则》。企业文化建设正在稳步推进。人的素质是和谐之本。为了提高全厂干部职工素质,冶炼厂以创建学习型企业为契机,通过各种措施提高学习力。以学习力提高文化力,以文化力提高竞争力。在领导干部中开展“四个一”学习教育活动。即每天一小时读书学习,每季度一次集中学习,每年撰写一篇业务论文或调查报告,每年一次外出学习考察活动。规定每人全年学习笔记不得少于5000字。对职工的培训,既抓全员性,又抓实效性。出台了多项激励措施,积极为职工岗位成才搭建平台。鼓励职工一专多能,争做复合型人才。坚持“炼铜育人”、“以德育人”的思想,不断创新思想政治工作方法,大张旗鼓进行社会主义荣辱观教育,增强职工集体意识、大局意识、奉献意识。提倡和鼓励职工互助互爱、拾金不昧、见义勇为、扶危救难,努力做合格“四有”职工。每年都要举办青工法制教育培训班,先进人物事迹报告会、巡回演讲会,开展“遵纪守法,做文明职工”演讲比赛,设立“好人好事”奖,有效地提高了职工思想道德素质。全厂学先进、当先进蔚然成风,好人好事层出不穷。涌现了一大批像刘建新资助贫困山区儿童上学、汪洋勇跳河水中救人等典型。说到冶炼厂职工文艺代表队,可谓名声在外,已成为该厂的一个响当当的“招牌”。文艺队多次参加省、市文艺演出活动并获奖。企业荣获黄石市“首届十大热心公益事业企业”称号。在2006年黄石市元旦文艺晚会上,文艺队表演的舞蹈《跨越》受到市长肖旭明等领导的高度赞扬,他们说这个节目颇有企业特色,很有冲击力和感染力。多年来,冶炼厂积极创造健康向上的文化氛围,让职工在丰富多彩的文化活动中受到感染和熏陶。厂桥牌赛两年一次,青年篮球赛一年一次,已成为传统项目。该厂有一个传统特色的大型群众文体项目“四自”演唱会,就是“写自己、演自己、自己写、自己演”。目前已举办了八届。每次活动从筹备到举行,历时百余天,分为多个专场,参与职工上千人。厂领导与职工同台排演,同台演唱,极大地激发了职工的自豪感和归属感。各单位自行开展的娱乐活动更是丰富多彩,百花齐放。不仅丰富了职工的业余文化生活,而且增进了职工之间的友谊,融洽了人际关系。“心气”更顺了“职工为本,和谐为先”,这是冶炼厂治企理念。该厂领导坚持把关爱职工作为实践“三个代表”重要思想的具体行动,用解决职工实际问题的真诚举动体现企业大家庭的温暖。多年来,建立了职工思想动态反馈和思想问卷调查制度,厂领导周一接待职工来访雷打不动。2006年又与移动通信公司合作,开通了“企信通”短信平台,职工可以通过写手机短信的形式,向厂领导反映问题或提意见。年底最忙,厂领导也要抽出时间,带领相关部门负责人,深入基层调研,与职工面对面交流谈心,听取意见。对职工反映的问题及时研究解决,做到件件有落实,件件有答复。如职工反映厂区路灯不亮,夜间行走不便。原因查明后,很快落实14万元资金予以更新。坚持“五必谈、五必访”,对于家庭困难职工,从厂到车间都建立了专项档案,各级组织千方百计从各方面给予最大的关爱。
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